Postado em 20 de março de 2024 por sn-admin
Temores com demissões e perda de promoções têm levado mais funcionários a voltar para o modelo presencial, revela pesquisa da Harris Poll no mercado americano
Bloomberg — Os americanos gostam da opção de trabalhar em casa, mas estão cada vez mais preocupados com os custos.
Mais da metade dos americanos afirmou que o trabalho remoto é prejudicial para o avanço na carreira, segundo uma pesquisa realizada para a Bloomberg News Harris Poll.
Mesmo entre os trabalhadores remotos, 50% disseram que o modelo prejudica a progressão na carreira. O percentual foi de 57% para os funcionários em regime híbrido.
Essas visões sobre o tema parecem levar os funcionários de volta para o escritório. Cerca de 52% dos trabalhadores híbridos, por exemplo, disseram que voltaram ao presencial devido a preocupações com demissões ou progressão na carreira.
Entre os funcionários remotos, mais de 50% disseram que se preocupam com o risco de que a ausência no escritório os torne vulneráveis a cortes de empregos e prejudique as chances de promoções.
“Nossa relação de Peter Pan com o trabalho remoto está chegando ao fim”, disse John Gerzema , CEO da Harris Poll. Ele observou que, embora os americanos tenham expressado confiança em sua capacidade de trabalhar remotamente, a pesquisa indicou uma forte consciência de suas “penalidades ocultas”.
Quatro anos depois que a covid-19 fechou escritórios nos Estados Unidos e no resto do mundo, a discussão sobre o trabalho remoto e o presencial está chegando a um ponto crucial. Com as demissões direcionadas à equipe remota e as empresas reduzindo suas políticas de trabalho em casa, o poder voltou para as mãos dos empregadores que querem os trabalhadores no escritório.
Os funcionários, por sua vez, estão acordando para a realidade de que seu futuro avanço na carreira dependerá, pelo menos em parte, de comparecer pessoalmente.
“Há pessoas que agora reconhecem: ‘se eu quiser avançar em minha carreira, isso implicará estar presente’”, disse Ariel Schur, CEO da empresa de recrutamento ABS Staffing Solutions , em Nova York. “Os funcionários estavam no comando. Agora a situação mudou. É um cenário diferente e as pessoas percebem isso.”
Fonte: Bloomberglinea
