Postado em 1 de agosto de 2025 por sn-admin
O modelo de trabalho híbrido já virou realidade, mas ainda tem um problema: a desconfiança! Enquanto 87% dos profissionais se sentem mais produtivos em casa, 85% dos líderes ainda duvidam, segundo a Microsoft. Essa diferença de percepções cria um desafio que só a tecnologia e a governança digital podem resolver.
Do Medo à Confiança: A IA como Ponte para a Colaboração
O maior obstáculo no trabalho híbrido é a falta de comunicação. A boa notícia é que a Inteligência Artificial (IA) surge como uma poderosa aliada para mudar esse jogo! A IA ajuda a analisar dados, automatizar tarefas chatas e otimizar processos, garantindo que mesmo equipes distantes trabalhem em sintonia.
Segundo a especialista Aline Swensson, da Unentel, o segredo é a tecnologia: “O verdadeiro potencial das equipes híbridas é revelado quando as habilidades de cada membro se somam de forma coordenada. A tecnologia atua como facilitadora para isso acontecer.”
O RH na Vanguarda da Transformação
O setor de Recursos Humanos (RH) tem um papel crucial nessa jornada. Ele não só precisa integrar pessoas e tecnologia, mas também garantir que a IA seja usada de forma ética e segura. Isso significa:
Capacitar as lideranças para que saibam usar dados para tomar decisões melhores.
Implementar políticas de uso responsável da IA, respeitando a privacidade dos colaboradores (LGPD).
Garantir que a IA não reproduza vieses, criando um ambiente justo e inclusivo.
O Futuro do Trabalho é Inteligente
A maioria dos CEOs já aposta na IA para reinventar o futuro do trabalho até 2027. Para o RH, isso significa a chance de liderar uma nova era de colaboração. A Inteligência Artificial deixa de ser só uma ferramenta e se torna a parceira ideal para construir um modelo de trabalho mais flexível, integrado e, acima de tudo, humano.
E você, acha que a IA é a chave para o sucesso do trabalho híbrido?
Este conteúdo foi adaptado de um artigo publicado em Contadores. Para o texto original completo, acesse: Saiba mais
