Postado em 12 de setembro de 2025 por sn-admin
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Liderança sem Gritos: A Nova Era em que Empatia e Colaboração Superam a Força Bruta
Por décadas, o modelo ideal de liderança foi construído em torno de uma imagem de dominância e controle: a voz que comanda, a decisão inflexível. Mas essa postura, muitas vezes associada a uma “força bruta”, está comprovadamente ultrapassada e é, na verdade, perigosa para as organizações.
A nova era da liderança é sobre competências que por muito tempo foram subestimadas. Compaixão, humildade e colaboração não são mais “soft skills”; são pré-requisitos de sobrevivência. Os dados comprovam: empresas com equipes executivas diversas em gênero superam concorrentes financeiramente em 25%, e CEOs mulheres entregam um retorno sobre o patrimônio 223% maior em 10 anos, comparado a líderes homens.
A mensagem é clara: o modelo agressivo não funciona mais. Organizações que buscam prosperar no longo prazo precisam adotar estilos de liderança inclusivos, colaborativos e emocionalmente inteligentes.
1. Liderança Colaborativa: Poder com, não sobre
O modelo tradicional, onde o líder fala e os outros escutam, falha em um mundo que exige soluções inovadoras. O poder não está em controlar, mas em criar um ambiente onde todas as vozes sejam ouvidas.
O caso da Korean Air nos anos 90 é um exemplo trágico. Uma cultura hierárquica rígida impedia que tripulantes de nível júnior questionassem seus comandantes, levando a acidentes fatais. A mudança para um modelo que valorizou a colaboração e a voz de todos no cockpit transformou a segurança da companhia.
Líderes colaborativos de hoje achatam hierarquias, incentivam a iniciativa e entendem que sua autoridade está em capacitar a equipe, e não em ter todas as respostas.
2. Liderança com Propósito: Inspirar, não Intimidar
A intimidação, que por muito tempo foi usada para motivar equipes, hoje é um dos maiores motores de desengajamento. Pesquisas mostram que quase 80% da força de trabalho global está desengajada, custando bilhões em produtividade.
Líderes que inspiram com propósito revertem essa lógica. O ex-CEO da Unilever, Paul Polman, foi um pioneiro ao focar a empresa em sustentabilidade e bem-estar. Ele abandonou o imediatismo dos relatórios trimestrais e o resultado foi o crescimento da marca e o reconhecimento global. Esses líderes não governam pelo medo, mas pela visão.
3. Liderança com Inteligência Emocional: Força pela Empatia
A ideia de que “líderes não demonstram emoções” é um mito ultrapassado. A inteligência emocional — a capacidade de reconhecer e gerir sentimentos — é uma das ferramentas mais poderosas para construir confiança e conduzir equipes em tempos de incerteza.
O maior exemplo talvez seja Nelson Mandela. Após 27 anos na prisão, ele saiu não com rancor, mas com um foco inabalável na reconciliação, guiando a África do Sul pela empatia e humildade. Na tecnologia, Satya Nadella, da Microsoft, demonstrou essa força ao remodelar a cultura da empresa priorizando a segurança psicológica e a inclusão. Esses líderes entendem que a verdadeira força está em fazer com que as pessoas se sintam vistas e valorizadas.
O Futuro da Liderança é o Equilíbrio
As qualidades que antes eram desprezadas — ouvir, colaborar, ser empático — são exatamente o que o sucesso de longo prazo exige. O futuro não é sobre o que fala mais alto ou domina a sala, mas sobre quem sabe ouvir, conectar e unir pessoas. O desafio é que os líderes de hoje estejam preparados para essa nova realidade, que pede equilíbrio entre ousadia e humildade, decisão e inclusão.
Fonte: Forbes
